一、人才理念
海納百川，匯萃精華，精選人才、巧用人才、善待人才是上海宮星電器維修服務有限公司奉行的人才觀點。
二、培訓與發(fā)展
先有滿意的員工，后有滿意的顧客。上海宮星電器維修服務有限公司致力于培養(yǎng)每一位力求發(fā)展的員工，為每位員工提供廣闊的學習與發(fā)展的機會。幾年來，公司已經(jīng)形成了覆蓋新員工、各專業(yè)序列、管理序列的培訓體系（課程體系框架圖），良好的培訓氛圍，專業(yè)及時高效的課程，為員工技能提升和公司快速發(fā)展提供了有利的保障。
1、人才培養(yǎng)發(fā)展理念：
人才的培養(yǎng)和發(fā)展是公司上下每個人共同的責任。每年高層經(jīng)理、部門經(jīng)理都會參與培訓計劃的制定，擔任講師，將長期總結的業(yè)務實踐和管理經(jīng)驗與員工共同交流；人力資源部和員工所在部門經(jīng)理根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃共同為員工制定個人發(fā)展計劃，提供培訓、導師輔導、崗位鍛煉的機會、平臺和機制。部門內(nèi)訓、工作現(xiàn)場研討交流，新員工輪崗實習?！按蠹医虝蠹摇钡牧己梅諊?，使得員工在工作中或現(xiàn)場遇到問題都會得到反饋，得到團隊的協(xié)助和支持。員工清晰自己的職業(yè)發(fā)展，對自己的成長負直接責任。
2、人才培養(yǎng)發(fā)展項目
3、人才培養(yǎng)的方式
在人才培養(yǎng)的方式上，公司關注員工的完整的學習體驗，把課堂培訓、自學與人際互動、工作歷練、在線學習等各類學習活動有機“混搭”起來，從課堂培訓的情境演練、e-learning學習到 “因材施教”的一對一定期的導師交流反饋，再到提供崗位輪訓、掛職鍛煉等實踐平臺，多種培養(yǎng)方式加快了員工學習發(fā)展。
